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| 人力资源会计计量分析 | |
| 引用本文： | 耿成轩.人力资源会计计量分析[J].财会研究(甘肃),2003(1):19-20. |
| 作者姓名： | 耿成轩 |
| 作者单位： | 兰州商学院会计学院 |
| 摘 要： | 一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 人力资源 会计计量 信息使用者 |
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