Costos del despido y ventajas de la medición con métodos directos |
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| Authors: | Benoǐt Pierre FREYENS |
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| Institution: | Departamentos de Economía de las Universidades de Wollongong y de Canberra (Australia). Dirección electrónica: ben.freyens@anu.edu.au. Las versiones precedentes de este artículo se beneficiaron de los comentarios y propuestas de Paul Chen, Daniel Hamermesh, Peter Kenyon, Paul Oslington y los participantes en los seminarios celebrados en la Universidad Nacional Australiana y en la Escuela Universitaria de la Universidad de Nueva Gales del Sur. La investigación fue costeada con una subvención del Consejo de Investigaciones Australiano (?The impact of hiring and firing costs on wages and unemployment?, número DP0344903). |
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| Abstract: | Es frecuente achacar los malos resultados del mercado laboral a los costos del despido y a las normas que rigen las relaciones de trabajo. Ahora bien, las investigaciones acerca de las consecuencias económicas de los despidos prestan muy poca atención a la calidad y la precisión de las mediciones, y no arrojan indicaciones concluyentes. Después de pasar revista a los métodos actuales de medición, el autor sostiene que es muy conveniente usar métodos cuantitativos directos a fin de complementar las mediciones indirectas habituales. Para ilustrar esta afirmación se vale de una encuesta efectuada recientemente en Australia. |
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| Keywords: | despido despido colectivo renovació n de la mano de obra costo de la mano de obra medició n Australia paí ses de la OCDE |
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