Barreras invisibles y mujeres directivas en España |
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| Authors: | Cecilia Castaño Juan Martín Susana Vázquez José Luis Martínez |
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| Affiliation: | 1. Catedrática del Departamento de Economía Aplicada V de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid;2. dirección electrónica: cecilia.castano@gmail.com.;3. Profesor del mismo departamento;4. dirección electrónica: jumartin@cps.ucm.es.;5. Profesora del Departamento de Sociología VI de la Facultad de Educación de la Universidad Complutense de Madrid;6. dirección electrónica: susanavazquez@edu.ucm.es.;7. Investigador predoctoral del mencionado Departamento de Economía Aplicada V;8. dirección electrónica: youxeluixo@yahoo.es. |
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| Abstract: | Los autores dan cuenta de una investigación sobre los perfiles personales y académicos de hombres y mujeres con responsabilidades directivas en empresas españolas, su situación profesional y su postura respecto a la igualdad de género. Las directivas españolas son más jóvenes que sus homólogos masculinos, pero los alcanzan o superan en cualificación profesional y tienen menos hijos que ellos. Sin embargo, siguen luchando contra las barreras que impiden el aprovechamiento pleno del enorme capital humano femenino. A pesar de las medidas tomadas, más de nueve de cada diez puestos directivos siguen ocupados por hombres. |
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| Keywords: | empresaria igualdad de gé neros igualdad de oportunidades en el empleo mujeres directivas Españ a |
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