不定时工作制的立法缺陷及完善建议

不定时工作制的设立,适应了市场经济对多元工时制度的需要,对人力资源的配置发挥了重要作用。但不能否认的是,现行的关于不定时工作制的法律规范原则性过强、适用的具体范围过于模糊。尽管有些地方在尝试通过地方立法改善这种现状,但效果并不明显。本文将通过一个案例分析,指出现行法律制度存在的问题,并提出完善建议,以期健全不定时工作制,维护劳动者合法权益。