基于替代率视角的企业年金制度研究 |
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引用本文: | 金瑾.基于替代率视角的企业年金制度研究[J].上海国资,2013(10):94-97. |
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作者姓名: | 金瑾 |
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作者单位: | 长江养老保险股份有限公司资产管理与监督部 |
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摘 要: | 企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立,是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言,企业之所以愿意实行年金制度,主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问,企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看,薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式,是薪酬组成的一部分,也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展,它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一,其激励作用越来越明显,也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。
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关 键 词: | 企业年金制度 制度研究 基本养老保险 替代率 补充养老保险制度 薪酬体系 薪酬战略 长期激励机制 |
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