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| 建立五大机制荟聚各路精英——国有企业人力资源管理探讨 | |
| 引用本文： | 李军.建立五大机制荟聚各路精英——国有企业人力资源管理探讨[J].中国石油和化工,2001(11):41-43. |
| 作者姓名： | 李军 |
| 摘 要： | 人力资源是企业最宝贵、最重要的战略资源。优秀的人才是企业保持持久竞争优势的关键。随着经济全球化、市场一体化、信息网络化的特征日趋明显，企业全球化竞争的实质正在演变为人才的竞争。当前，国有企业人才流失现象较为普遍。虽说人力资源的合理配置和流动，体现了市场经济的发展和现代文明程度的提高。但就企业而言，骨干人才，尤其是技术和营销人才的流失，将意味着企业核心技术的扩散，商业秘密的外泄，客户资源和市场渠道的转移以及市场份额的缩减，这会给企业带来巨大的损失。笔者认为，当前国有企业人才外流的主要原因有如下几点… |
| 关 键 词： | 机制 国有企业 人力资源管理 人才竞争 |
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