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| 深化国企改革的关键在于强化以人为本的观念 | |
| 引用本文： | 张兴福,杨阿滨.深化国企改革的关键在于强化以人为本的观念[J].北方经贸,2000(1):36-37. |
| 作者姓名： | 张兴福 杨阿滨 |
| 作者单位： | 1. 佳木斯大学经济管理学院 2. 佳木斯大学社科部 |
| 摘 要： | 一、树立和坚持以人为本的理论依据 马克思指出"发展一切生产力,即物质生产力和精神生产力.这里所讲的"精神生产力"只能来源于受激励状态下的人,来源于以人为本的实施管理的特定职能."以人为本"的管理,不仅局限于对企业职工的管理,也蕴含着对企业领导人的管理,以充分调动和发挥企业职工群体的潜能,这正是我们企业管理者的基本责任. |
| 关 键 词： | 国有企业 人本管理 企业领导 激励机制 培养机制 监督机制 |
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