|
|||||
|
|
| 国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨 | |
| 引用本文： | 陈丹.国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨[J].价格月刊,2014(12). |
| 作者姓名： | 陈丹 |
| 作者单位： | 江西财经大学会计学院,江西南昌,330013 |
| 摘 要： | 我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。 |
| 关 键 词： | 国有企业高管 薪酬激励 职业经理人 薪酬结构 |
Discussion on Insufficient Salary Incentive and Excessive Incentive for Senior Executives in State-owned Enterprises |
|
| Authors: | CHEN Dan |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |