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| 对国有企业人才价值的思考 | |
| 引用本文： | 郭鹏升.对国有企业人才价值的思考[J].内蒙古煤炭经济,2001(Z1). |
| 作者姓名： | 郭鹏升 |
| 作者单位： | 平庄煤业（集团）有限责任公司红庙煤矿工资科 |
| 摘 要： | 企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。国有企业人才流失严重，主要原因是工资收入分配上没有体现人才的价值属性。在社会主义市场经济条件下，劳动力具有商品属性，其特点是它的价值与使用价值的统一。 应该承认，人在能力、水平、知识、经验以及操作等方面，是有差别的，这些差别区分了不同劳动者这一特殊商品在价值与使用价值方面的差异，并且直接影响到劳动者贡献和付出的多少。价值水平高的劳动者，从事复杂劳动，应该得到与之相等的收入及待遇；价值水平较低的劳动者，从事简单劳动，同样应根据其价值和贡献得到相应的收入及待遇。… |
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