| 体面劳动背景下我国集体谈判制度的构建 |
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| 引用本文： | 罗燕,宋小川.体面劳动背景下我国集体谈判制度的构建[J].经济社会体制比较,2012(5):26-35. |
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| 作者姓名： | 罗燕 宋小川 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 广州市社会科学规划课题“体面劳动在中国的评价体系和测量方法研究——基于珠三角地区微观企业的实证调查”(项目编号:[2011]11Y17) |
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| 摘 要： | 在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。
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| 关 键 词： | 体面劳动 集体谈判 工会 雇主 |
A Collective Bargain System Based on the Foundation of Decent Work |
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| Luo Yan & Song Xiaochuan.A Collective Bargain System Based on the Foundation of Decent Work[J].Comparative Economic and Social Systems,2012(5):26-35. |
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| Authors: | Luo Yan & Song Xiaochuan |
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| Institution: | Luo Yan & Song Xiaochuan (South China Normal University,Guangzhou) |
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