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| 对企业选聘有效性的分析 | |
| 引用本文： | 赵瑞美.对企业选聘有效性的分析[J].经济论坛,2004(3):55. |
| 作者姓名： | 赵瑞美 |
| 作者单位： | 青岛科技大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 传统的企业选聘一般是在对某一空缺职位分析的基础上，由专业人员或相关人员根据空缺职位对拟招聘人员的资格要求，如专业、学历、技能和经验等，通过采用一定的选聘手段和技术，为该职位挑选出合适的人选。该选聘模式能使企业有的放矢，根据实际情况，有针对性地进行人员、职位的对应配制。但在新经济条件下，为保证其继续发挥作用，需增添一些 |
| 关 键 词： | 企业 选聘有效性 价值观 真实性职业预览 能力 心理测试 主管倾向性 招聘人员 |
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