民营外贸企业人才激励机制研究 |
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引用本文: | 王成林.民营外贸企业人才激励机制研究[J].商场现代化,2006(25):143-145. |
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作者姓名: | 王成林 |
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作者单位: | 盐城工学院经济与管理学院 |
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摘 要: | 文章对民营外贸企业人才激励机制的现状和存在的问题作了深入细致的分析,并针对有关问题,提出民营外贸企业人才激励对策,一方面采用物质激励措施如薪资、福利、产权等;另一方面采用精神激励措施如工作目标激励、感情激励、企业文化激励等。从而建立一套有效人才激励机制,吸引和留住优秀的外贸人才,造就一支高效稳定的员工队伍,以实现民营外贸企业的可持续发展。
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关 键 词: | 民营外贸企业 人才激励 物质激励 精神激励 |
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