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| 高校人力资源管理对教师组织承诺的影响——基于江西省高校的研究 | |
| 引用本文： | 蓝春红,邢周凌,金作岩.高校人力资源管理对教师组织承诺的影响——基于江西省高校的研究[J].北京劳动保障职业学院学报,2014,8(4):17-22. |
| 作者姓名： | 蓝春红 邢周凌 金作岩 |
| 作者单位： | 南昌大学教育学院 南昌 330031 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目《转型期高校人力资源管理效益综合评估体系研究》( |
| 摘 要： | 高校教师组织承诺的提升有助于高校人力资源的稳定与发展.如何通过人力资源管理提升教师的组织承诺既是高校人力资源部急需解决的问题,也是人力资源管理界研究的热点问题.基于江西省高校教师为调查对象的研究结果表明,高校人力资源管理六个实践会对组织承诺的五个实践产生影响,但并不是一一对应的影响关系. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 组织承诺 结构方程模型 |
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