| 企业研发人员的动态激励 |
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| 引用本文： | 杨洵,师萍.企业研发人员的动态激励[J].生产力研究,2006(2):202-204. |
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| 作者姓名： | 杨洵 师萍 |
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| 作者单位： | 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710077 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（70473073） |
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| 摘 要： | 文章基于对现存研发人员激励理论的评述,运用动态博弈论的分析方法,构建了一个企业研发人员激励机制的动态模型。通过分析指出,一个有效的研发激励机制,应该使风险收入在研发人员的报酬中占相当比重;考虑研发人员的风险承受能力及其努力的成本;与企业知识积累的数量和质量的提高挂钩,才能使研发人员将自身利益与企业长远发展相结合,从而实现企业利益最大化。
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| 关 键 词： | 技术创新 研发人员 激励机制 动态模型 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）02-0202-03 |
| 收稿时间： | 2005-03-30 |
| 修稿时间： | 2005年3月30日 |
Dynamic Incentive for Enterprises R & D Personnel |
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| YANG Xun,SHI Ping.Dynamic Incentive for Enterprises R & D Personnel[J].Productivity Research,2006(2):202-204. |
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| Authors: | YANG Xun SHI Ping |
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| Abstract: | Based on incentive theory of enterprises' scientific research personnel and by using methods of dynamic games analysis, this paper makes an attempt in building a dynamic model of incentive mechanism for R & D personnel. In an effective incentive mechanism, venture income should be a greater part in earnings of R & D personnel, and we should put other elements into consideration, connect the quantity of accumulating enterprises' knowledge with its quality and combine individual interest of R & D personnel with enterprises' long-term development. Only by doing so, an enterprise can realize its interest on a maximum scale. Translated by Tang Jun |
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