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| 团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究 | |
| 作者姓名： | 罗瑾琏 赵佳 薛倩雯 钟竞 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海200092 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71072025;71202031;71002018）;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（10JZD0045-2） |
| 摘 要： | 文章研究结果表明:领导外部社会网络,包括网络的类型、对象、强度和数量都会影响团队创造力,尤其是外部网络类型和对象会通过影响知识共享,进而影响团队创造力;领导内部网络类型、联系强度会影响知识共享,进而影响团队创造力;领导风格不仅会直接影响团队创造力,而且会通过影响知识共享以及领导内部网络类型,进而影响团队创造力。 |
| 关 键 词： | 团队创造力 团队领导 社会网络 领导风格 案例研究 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |