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| 基于AHP的军队审计人员绩效考核研究 | |
| 引用本文： | 曹界国.基于AHP的军队审计人员绩效考核研究[J].财会通讯,2012(31). |
| 作者姓名： | 曹界国 |
| 作者单位： | 军事经济学院; |
| 摘 要： | 正层次分析法(The Analytic Hierarchy Process,简记AHP)是美国运筹学家T.L.Saaty教授等人于1973年提出来的,是一种处理具有复杂因素的经济、管理和技术等问题的系统分析方法。它是指将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础上进行定性分析与定量分析相结合的一种决策方法,在社会、政治、经济、管理、军事等各个领域得到了极为广泛的应用。它强调人的思维判断在科学决策过程中的任用,把思维过程层次化、数量化,并用数学为 |
| 关 键 词： | 审计人员 判断矩阵 层次分析法 绩效考核指标体系 特征向量 军队 评价指标体系 一致性检验 审计实践 决策咨询 |
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