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| 对我国民营企业吸纳人才的研究 | |
| 引用本文： | 严伟,方刚,黄晓兰.对我国民营企业吸纳人才的研究[J].企业经济,2003(5):174-175. |
| 作者姓名： | 严伟 方刚 黄晓兰 |
| 作者单位： | 中南民族大学经济学院 |
| 摘 要： | 民营企业在经历了第一阶段的资本原始积累和竞争淘汰后,形成了多数小企业与少数大企业并存的二元格局。这些大企业在90年代初期开始进入民营经济发展的第二阶段,进行二次创业,一个重要特点就是“优化人才结构,开发人力资源”。民企在二次创业中走出家族型、经验型管理圈子,重视人才的引进和使用,注意改善劳资关系,营造和谐有序、积极向上的企业氛围,建设团结、协作、稳定的骨干队伍,使企业得到可持续发展。因此,在知识经济时代,谁拥有人力资本,谁就拥有了财富。但因特殊的社会经济条件,我国民营企业就其自身来说,还存在一系列问题。如何抓住… |
| 关 键 词： | 民营企业 人才资源管理 中国 人才培养 企业文化 价值观 |
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