| 价值链视角的人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 李卫宁,尚航标,彭运力.价值链视角的人力资源管理研究[J].特区经济,2006,211(8):215-217. |
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| 作者姓名： | 李卫宁 尚航标 彭运力 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
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| 摘 要： | 人力资源管理对企业获取竞争优势有着重要的作用。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,认为人力资源是一种核心资源和能力,具有价值、稀缺性和难以模仿性,从而可以形成企业获得持久发展的核心优势,而人力资源管理是人力资源和竞争优势的中介。本文将从企业价值链的角度探讨人力资源管理对企业获取竞争优势的重要作用。通过对人力资源管理、企业价值链和企业竞争优势的研究,真正理解和把握人力资源管理在形成企业竞争优势中的意义。人力资源管理可以整合并优化企业创造价值的各项业务活动,协调价值链的内部及外部活动,并引导价值活动向顾客价值的有效传递,最终获得企业的竞争优势。本文在最后提出了基于价值增加的人力资源管理模型。
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| 关 键 词： | 竞争优势 企业价值链 人力资源管理 |
Value chain angle's human resources management research |
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| Li Wei Ning,Shang Hang Biao,Peng Yun Li.Value chain angle''''s human resources management research[J].Special Zone Economy,2006,211(8):215-217. |
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| Authors: | Li Wei Ning Shang Hang Biao Peng Yun Li |
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