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| 企业员工培训的博弈之道 | |
| 作者姓名： | 吴孟捷 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学 |
| 摘 要： | 20世纪90年代,那些与一流员工形成良性互动关系的公司,都获得了良好的发展。全球企业界因而取得共识:员工素质的优化不仅是企业生存的关键,而且还是企业成功和持续发展的关键。对于任何一个要在国际市场竞争中获胜的企业,都必须要有对员工进行充分的培训方面的投资,从而确保最大限度地发挥他们的潜能,形成企业不断健康成长的永恒的动力。无数企业的发展史证明,只有企业把员工培训看做更为广泛的“人”的发展战略的一部分,企业才能既不会失去优秀的员工,又可以使新员工很快地适应企业的发展要求;只有把员工培训作为企业经营管理的重要内容来… |
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