我国职业生涯规划激励机制现状研究 |
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引用本文: | 韩宇.我国职业生涯规划激励机制现状研究[J].商场现代化,2007,5(34):279-280. |
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作者姓名: | 韩宇 |
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作者单位: | 南京工程学院经济管理学院 |
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摘 要: | 职业生涯规划能够满足员工的心理成就感和安全感,是一种心理契约。职业生涯规划激励机制是企业激励机制的重要组成部分,但在我国企业中应用较少,没有发挥其作用。原有计划经济体制、供过于求的劳动力市场、管理者与员工的落后观念共同造成了职业生涯规划激励机制缺失。科学的职业生涯规划激励机制将能大幅度提高员工的积极性。
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关 键 词: | 职业生涯规划 激励机制 管理 积极性 |
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