| 高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用 |
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| 引用本文： | 刘佳鑫.高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用[J].技术经济与管理研究,2021(6):57-61. |
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| 作者姓名： | 刘佳鑫 |
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| 作者单位： | 天津财经大学珠江学院,天津301811 |
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| 摘 要： | 知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量.文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应.研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供.
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| 关 键 词： | 高管团队 智力资本 管理自由度 企业绩效 |
The Relationship between Top Management Team Intellectual Capital and Enterprise Performance:The Moderating Roles of Managerial Discretion |
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| LIU Jia-xin.The Relationship between Top Management Team Intellectual Capital and Enterprise Performance:The Moderating Roles of Managerial Discretion[J].Technoeconomics & Management Research,2021(6):57-61. |
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| Authors: | LIU Jia-xin |
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