|
|||||
|
|
| 企业效绩评价指标体系存在四大缺陷 | |
| 作者姓名： | 张绍勤 |
| 作者单位： | 江西财经大学会计学院 330013 |
| 摘 要： | 财政部 2 0 0 2年 2月发布的《企业效绩评价操作细则 (修订版 )》 ,明确了效绩评价指标体系以净资产收益率为核心 ,更加注重企业的长期发展能力 ,是一套多层次 ,定量和定性相结合的企业综合评价体系。但笔者认为 ,该指标体系仍存在着一些不足 ,主要表现在以下几个方面 :一、对企业长期发展能力的理解过于狭窄 ,缺少可持续发展方面的指标修订后的指标体系和原指标体系相比 ,企业发展能力状况方面的指标权重由 1 8上升到 2 4 ,修正指标由原来的四个改为现行的三个 ,即“三年资本平均增长率” ,“三年销售平均增长率” ,“技术投入比率”。总的… |
| 关 键 词： | 企业 效绩评价 指标体 净资产收益率 可持续发展 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |