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| 把人才"引"进来让人才"活"起来 | |
| 作者姓名： | 张春敏 |
| 作者单位： | 中国移动上海市分公司 |
| 摘 要： | “郑总，您好！我是美国留学生，现在洛杉矶，请允许我冒昧给您写信。很高兴在网上看到贵公司招聘的信息。中国现在发展迅速，尤其是上海，已经成为国际瞩目的大都市。我认为上海移动通信具有很好的发展前景。从多媒体报道获悉，中国很鼓励我们留学生回国工作，本人也希望能将这两年在美国留学所学的美国的先进IT知识和管理经验带回祖国。我对数据库管理很有体会……”2001年秋天一个清朗的日子里，上海移动通信有限责任公司总经理郑杰收到了这封来自海外的飞鸿。几经卓有成效的沟通和协商，2002年初，这位风华正茂的海外学子，在上海移动… |
| 关 键 词： | 中国 电信企业 人才管理 人才结构 岗位竞聘工作 |
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