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国企高管薪酬创新激励理论与实施因素分析
引用本文:
李渝萍.国企高管薪酬创新激励理论与实施因素分析[J].江苏商论,2006(4):115-117.
作者姓名:
李渝萍
作者单位:
广东金融学院 广东广州510650
摘 要:
本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因素。
关 键 词:
高管薪酬
代理理论
竞赛理论
比较理论
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