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| 灰色理论在人力资源管理中的意义 | |
| 引用本文： | 黄晓宁.灰色理论在人力资源管理中的意义[J].企业与文化,2008(12). |
| 作者姓名： | 黄晓宁 |
| 作者单位： | 河南省肿瘤医院 |
| 摘 要： | 人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以 |
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