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| 论薪酬的公平性对员工满意度的影响 | |
| 引用本文： | 闭敏.论薪酬的公平性对员工满意度的影响[J].河北企业,2015(3):60. |
| 作者姓名： | 闭敏 |
| 作者单位： | 邯钢人力资源部 |
| 摘 要： | <正>薪酬管理是人力资源管理的核心内容。设计并实行公平的薪酬管理制度,提高员工对薪酬的满意度,对于发挥薪酬分配的杠杆和激励作用,激发员工对工作劳动的积极性和创造性,促进企业核心竞争力的提升,具有重要的现实意义。一、影响员工满意度的因素1.生存需求因素。无论在国有企业还是民营企业,员工对薪酬的需求,都是从业者最基本的需求之一。因为人们生活在当今的经济社会里,衣食住行、赡养老人、子女教育、医 |
| 关 键 词： | 薪酬分配 薪酬管理制度 生存需求 人力资源管理 子女教育 公平性原则 意度 薪酬收入 货币资金 薪酬水平 |
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