| 国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究 |
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| 引用本文： | 应永胜.国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究[J].福建商业高等专科学校学报,2007(6):55-59. |
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| 作者姓名： | 应永胜 |
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| 作者单位： | 福建商业高等专科学校,福建,福州,350012 |
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| 摘 要： | 本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.
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| 关 键 词： | 人力资本 剩余收益 模式 适用性 |
| 文章编号： | 1008-4940(2007)05-0055-005 |
| 修稿时间： | 2007年10月15 |
Foreign Human Capital Participation in the Remainder of Income Distribution Patterns Applied to Chinese Enterprises |
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| Ying Yongsheng.Foreign Human Capital Participation in the Remainder of Income Distribution Patterns Applied to Chinese Enterprises[J].Journal of Fujian Commercial College,2007(6):55-59. |
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| Authors: | Ying Yongsheng |
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