基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理 |
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引用本文: | 袁登华.基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理[J].经济管理,2005(19):60-62. |
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作者姓名: | 袁登华 |
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基金项目: | 本研究得到国家自然科学基金资助,项目编号:70371017 |
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摘 要: | 员工生涯价值是指所有员工在任职期间为组织带来的价值折现值的总和。员工忠诚行为的心理原因是员工在对其任职价值认知评价之后产生的心理契约和组织承诺。加强组织与员工之间的诚信管理和组织竞争力管理是实现组织与员工双向忠诚的关键管理途径。
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关 键 词: | 双向忠诚 诚信管理 员工生涯价值 员工忠诚 组织承诺 忠诚管理 价值 双向 任职期间 竞争力管理 |
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