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| 高职院校绩效工资实施中的关键问题及思考 | |
| 引用本文： | 高国云,张永欣.高职院校绩效工资实施中的关键问题及思考[J].现代商业,2013(30):185-186. |
| 作者姓名： | 高国云 张永欣 |
| 作者单位： | 石家庄信息工程职业学院,050035 |
| 基金项目： | 2013年度河北省社会科学发展研究民生调研专项课题《河北省高职院校绩效工资实施调查研究》（课题批准号201301344一般课题）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 绩效工资体现的是个人或组织的实绩和贡献,打破了＂平均主义＂,按照＂多劳多得、优绩优酬＂的原则进行分配,使用得当能有效地激发教职工的工作热情,促进学院的发展。本文探讨了岗位设置、绩效工资实施原则、考核指标设计等几个绩效工资实施中的关键问题。 |
| 关 键 词： | 绩效工资 关键 岗位设置 职称评聘 |
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