| 人力资源管理体验式教学方法体系探微 |
| |
| 引用本文： | 漆彦忠. 人力资源管理体验式教学方法体系探微[J]. 黑河学刊, 2010, 0(2): 106-108 |
| |
| 作者姓名： | 漆彦忠 |
| |
| 作者单位： | 许昌学院法政学院,河南,许昌,461000 |
| |
| 摘 要： | ![]()
体验式教学方法体系秉承体验论教学方法论,主张在彰显认识主体性地位的前提下,通过认识主体与客体的完美结合,在感官直觉的基础上经经验认识、理性分析和权威检验,自觉建构知识的认识过程。结合实际教学中体验程度的不同,从＂非介入性体验、半介入性体验和介入性体验＂三个维度上实现体验过程,每一过程又对应不同的方法和技术,由此构成体验式教学完整的方法体系。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 体验论 方法体系 |
The research on Human Resource Management Experiencing Teaching System |
| |
| Qi Yanzhong. The research on Human Resource Management Experiencing Teaching System[J]. Heihe Journal, 2010, 0(2): 106-108 |
| |
| Authors: | Qi Yanzhong |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
