| 中小企业人力资源管理中的"三短"与"两难" |
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| 引用本文： | 欧立光,李晓翠. 中小企业人力资源管理中的"三短"与"两难"[J]. 中外企业家, 2008, 0(11) |
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| 作者姓名： | 欧立光 李晓翠 |
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| 作者单位： | 湖北襄樊学院 |
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| 摘 要： | 中小企业是推动我国经济发展不可忽视的力量。中小企业人力资源管理中"两难"现象的存在严重制约了中小企业的健康发展。而"三短"问题的出现,则无疑成为小木桶上的短木板,使中小企业在人才获取和人才保留等方面变得难上加难。
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 两难 中小企业 经济发展 人才 |
The "Three Shortages" and "Two Difficulties" of Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises |
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| OU Li-guang,LI Xiao-cui. The "Three Shortages" and "Two Difficulties" of Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2008, 0(11) |
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| Authors: | OU Li-guang LI Xiao-cui |
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