人力资本对企业战略的影响及评估 |
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引用本文: | 韩强,袁红林.人力资本对企业战略的影响及评估[J].经济管理,2004(2):45-50. |
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作者姓名: | 韩强 袁红林 |
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作者单位: | 上海财经大学国际工商管理学院,上海市,200083;上海财经大学国际工商管理学院,上海市,200083 |
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摘 要: | 随着知识经济的到来,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,它处于企业价值创造循环的核心,对企业战略目标的实现有着直接的影响。但是,如果缺乏科学合理的指标体系来反应、监测人力资本的价值创造活动,也就无法进行有效的人力资本管理,使人发挥最大的价值。科学合理的指标体系不仅要从财务方面,而且要从人力资本活动本身来反映价值创造活动,运用综合平衡的思想,可以用平衡计分卡(BSC)技术把这两个方面的指标结合起来,为企业的高层管理者管理人力资本的价值创造活动提供有效的工具。
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关 键 词: | 人力资本 平衡计分卡(BSC) 企业战略 |
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