人力资源管理中的职务分析 |
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引用本文: | 孙静.人力资源管理中的职务分析[J].航天工业管理,2003(7):27-29. |
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作者姓名: | 孙静 |
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作者单位: | 桂林航天工业高等专科学校 |
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摘 要: | 职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有做好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。职务分析作为人力资源管理的基础性工作,其作用被越来越多的组织所重视,许多单位花费大量的人力和财力去实施这项工作,但有时效果却不是很理想。进行有效的职务分析必须正确运用职务分析方法,合理安排职务分析的各个环节,最终才能编制出切实有效的职务说明书。一、职务分析在人力资源管理中的重要性职务分析是收集、分析职务信息,对职务进行描述和规范的过程,一个组织人力资源管理是否规范,首先体现在这个组织是…
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关 键 词: | 人力资源管理 职务分析 人员招聘 人员培训 访谈法 |
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