|
|||||
|
|
| 企业经营者报酬激励模式设计 | |
| 引用本文： | 卢秋萍,苏喜兰.企业经营者报酬激励模式设计[J].理财,2001(6):6-8. |
| 作者姓名： | 卢秋萍 苏喜兰 |
| 摘 要： | 人力资本效用价值是指能带来企业效益的人力资本价值，包括经营者决策型人力资本效用价值、科技人员技术型人力资本效用价值、一般管理人员管理型人力资本效用价值和一般员工人力资本效用价值。在现实社会中，经营者决策型的人力资本效用价值最为重要。目前，国有企业经营者的收入不能与其所创造的效益挂钩，不能与经营者人力资本效用价值相匹配。有关研究结论表明，无论是国有控股还是非国有控股的上市公司，高级经理人员持股比例与经营者业绩相关性很低，高级经理人员的年度报酬与企业经营业绩几乎不存在相关性。在一定程度上，国有企业经… |
| 关 键 词： | 企业 经营者 人力资本效用价值 分配制度 股票期权 基本薪金 资金 资本市场 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |