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| 国企政工人员价值定位的误区 | |
| 引用本文： | 林培顺.国企政工人员价值定位的误区[J].施工企业管理,2005(8):12-13. |
| 作者姓名： | 林培顺 |
| 作者单位： | 福建省工业设备安装有限公司 |
| 摘 要： | 深化国有企业的改革进程表明,当党建和思想政治工作还没有从社会和政治需求转变成为企业内在的、自觉的需求之时,当作为人力资本的国有企业政工人员的商品属性没有得到企业足够的重视和认同的时候,国有企业政工队伍的弱化现象便呈现出越来越明显的趋势。新时期出现的这种党的政策导向与个人择业趋向相背离的现象,在一次次“加强”声中却仍然出现后继乏人的现象,究其原因是由于—轻视企业政工人员的劳动价值据笔者调查,有的国有控股企业改革分配制度,套用国外管理集团公司的经验,企业管理人员的工资分为三个级别,硬性将企业政工系列的管理人… |
| 关 键 词： | 政工人员 价值定位 国有企业 改革 企业管理 |
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