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人力资源管理绩效审计评价模型分析
作者单位:
南京大学商学院
摘 要:
在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价值、人力资源贡献率指标,分别对人力资源管理的投入、产出和效率进行绩效定量评价的方法进行了探讨,希望能够以此促进人力资源管理审计的发展。
关 键 词:
人力资源管理绩效
投入结构
当期群体价值
人力资源贡献率
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