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| 对电信企业薪酬制度的思考 | |
| 引用本文： | 李东华.对电信企业薪酬制度的思考[J].邮电企业管理,2001(4):26-26. |
| 作者姓名： | 李东华 |
| 摘 要： | 薪酬制度是企业人力资源管理中的关键环节，是人力资源再生和人力资源开发的催化剂，具有激励和导向功能。研究和制定科学的薪酬制度，对有效地挖掘人力资源具有十分重要的意义。笔者就目前我国电信企业的薪酬制度，谈一点看法。从追求效益最大化的目标来看，我国电信企业现行的薪酬制度存在以下不足：一、实行岗位技能工资制度不尽合理。岗位技能工资制度适合于专业化程度较高、分工较细、工种技术单一的部门和岗位。它综合考虑了员工所在岗位和员工固有技能的因素，有一定的合理性，易于操作。但是，它的前提是分工明确、细化，各工种绩效… |
| 关 键 词： | 工资制度 奖金分配 电信企业 薪酬制度 |
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