基于心理契约管理的员工稳定性开发 |
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引用本文: | 李丽.基于心理契约管理的员工稳定性开发[J].产业与科技论坛,2012(7):200-202. |
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作者姓名: | 李丽 |
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作者单位: | 广东海洋大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 近年来人力资源管理日益受到重视,在开发企业员工稳定性方面,心理契约管理也日益受到了关注。本文通过文献整理、比较分析发现构建员工与企业之间的心理契约对于留住人才、节约企业招聘成本及维护企业的形象具有重大的意义,并从中分析出影响员工心理契约的因素,最后提出了维系企业员工良好心理契约的开发对策。
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关 键 词: | 心理契约 稳定性人力资源管理 企业管理 |
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