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| 绩效工资强度与薪酬满意度的影响效应研究 | |
| 引用本文： | 赵琛徽梁燕.绩效工资强度与薪酬满意度的影响效应研究[J].上海商学院学报,2015(4):53-60. |
| 作者姓名： | 赵琛徽梁燕 |
| 作者单位： | 1.中南财经政法大学工商管理学院430073; |
| 基金项目： | 2015年中南财经政法大学"优秀硕士论文"培育项目和"研究生学习和科研创新团队"培育项目(2015TD02) |
| 摘 要： | 本文试图建立一个有调节的中介模型,通过对国内多家不同类型的企业的210名员工进行问卷调查,采用相关和层级回归的方式探究绩效工资强度与员工薪酬满意度之间的影响效应,研究结果表明员工绩效工资强度与薪酬满意度之间呈显著正相关关系,绩效工资强度经过绩效薪酬知觉对薪酬满意度的中介效应的后半路径受到员工层级的调节。 |
| 关 键 词： | 绩效工资强度 薪酬满意度 员工层级 绩效薪酬知觉 |
Effect of Pay-for-Performance Intensity and Compensation Satisfaction |
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