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| 薪酬管理实践中存在的偏差及启示 | |
| 引用本文： | 姚仁杰.薪酬管理实践中存在的偏差及启示[J].商场现代化,2006(9):72-73. |
| 作者姓名： | 姚仁杰 |
| 摘 要： | 合理的薪酬管理,可以使企业员工获得满意的收入,满足其生存和发展的需要,同时也可以实现员工的自我价值,并且促进企业目标的实现,因此薪酬管理成为人力资源管理的重要组成部分.在管理实践中,管理者普遍使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励,这两种形态的薪酬形式,在不同的时期、不同的阶段及不同的背景下,形成有效互补,发挥其对员工的激励作用. |
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