|
|||||
|
|
| 工资：保密还是公开 | |
| 引用本文： | 朋震,廖斌.工资：保密还是公开[J].企业改革与管理,2002(1):36-37. |
| 作者姓名： | 朋震 廖斌 |
| 摘 要： | 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己… |
| 关 键 词： | 企业 薪酬制度 工资 绩效评估 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |