| 新形势下国企人力资源绩效考核的改进建议 |
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| 引用本文： | 黎昌珍,张峣弘.新形势下国企人力资源绩效考核的改进建议[J].贵州商业高等专科学校学报,2016(4):67-72. |
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| 作者姓名： | 黎昌珍 张峣弘 |
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| 作者单位： | 广西大学公共管理学院,广西南宁,530004 |
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| 基金项目： | 新世纪广西高等教育教学改革工程项目，广西自然科学 |
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| 摘 要： | 绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位,但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视,致使企业员工工作缺乏压力和动力,并间接导致了公司整体效率低下等问题.党中央国务院提出国企应进行改革,并应适应市场竞争,在此新形势下,国企应认识到过去的不足,对绩效考核工作加以改进,制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度,督促考核人员严格按照标准对员工进行考核,并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效管理 绩效考核 |
Suggestions on improvement of performance assessment of human resources in state owned enterprises in the new situation |
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