发动旅游业的人力资源引擎

强化旅游企业内部人力资源管理,首先要认清管理上的不足之处,并找出原因所在,然后依托制度建设和培训管理,建立完善、适应新时期发展的人力资源管理体系。本文阐述了目前旅游业人力资源的现状,探索了现状产生的原因,分析了发展旅游业人力资源的关键点,对促进旅游企业的发展有积极的指导作用。