| 文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑” |
| |
| 引用本文： | 冯敏,马海兵,宋彩萍.文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑”[J].世界贸易组织动态与研究,2015(2):49-57. |
| |
| 作者姓名： | 冯敏 马海兵 宋彩萍 |
| |
| 作者单位： | 上海对外经贸大学;武警政治学院 |
| |
| 基金项目： | 上海对外经贸大学地方本科085工程建设项目“国际质量认证研究(全球通用商科人才培养公共(专业群)平台建设(R085132037-01)”;上海对外经贸大学地方本科085工程建设项目“中国企业国际化研究:基于跨文化管理的视角(Y13020)”的研究成果之一 |
| |
| 摘 要： | 对文化差异的认识以及所采取的应对措施直接影响到国际企业跨文化管理的最终效果。文化维度理论与文化智力理论的研究原点不同、研究的着眼点不同,但在"文化敏感性"方面,两者相通;在妥善处理文化差异所造成的冲突方面,两者互补;在对文化的认识方面,两者"动"、"静"结合。各俱特色且优势互补的文化价值理论与文化智力理论能帮助不同的文化、企业和个人之间进行正常"对话"。两种理论的结合运用,有助于国际企业实现成功的跨文化管理。
|
| 关 键 词： | 跨文化管理 文化维度理论 文化维度模型 文化智力理论 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
