提高女性领导力的路径分析 |
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引用本文: | 宋,岩.提高女性领导力的路径分析[J].北方经贸,2014(4):166-167. |
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作者姓名: | 宋 岩 |
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作者单位: | 广东女子职业技术学院,广州511450 |
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摘 要: | 研究和领导实践表明,男女两性在领导和管理风格上存在着明显的不同:男性更偏向自主、独立、竞争,而女性则更注重人际交流、相互依存、合作共事等。她们在工作中表现出高超的人际交往才能,适度的灵活性与包容性。她们期待合作,善于协商,既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威,而是努力以教育、指导、说服、影响等方法去达到管理的目的。因此,对领导艺术的研究有利于发挥其性别优势,提高领导绩效。
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关 键 词: | 女性 领导力 提高路径 |
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