职场女性“要孩子还是要工作”的经济学分析

本文围绕现在很多职场女性面临的"生"还是"升"的问题展开分析。首先从纯粹的投入产出理论分析,大部分女性似乎都应该选择工作,但是,这个问题不是一个简单的分析,还要从幸福程度的角度来进行分析,因为每个人的偏好不同,所以有人会完全选择工作有人会完全选择生育,但是从大部分职场女性的偏好来看,还是选择生育的人较多,因为孕育生命可以带来工作所不能带来的满足和幸福感,同时也可以促进家庭稳定。除此之外,我们还应从用人单位的角度分析他们的用人经济成本,虽然在短期内可能是辞退怀孕女性较有经济效益,但从长期来看,还是应该尊重女性员工的生育选择权来的有效益。而在这个问题上,国家也应该出台相应的政策来进行保护。