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| 构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制 | |
| 作者姓名： | 杨艳玲 于正东 |
| 作者单位： | 1.吉首大学商学院,山东济南,250014;2.吉首大学商学院,山东济南,250014 |
| 基金项目： | 吉首大学学位与研究生教育教改研究项目:“西部地方高校研究生就业能力培养与支持对策研究” |
| 摘 要： | 本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。 |
| 关 键 词： | 核心员工 心理契约违背 补偿机制 |
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