|
|||||
|
|
| 基于性别的组织公民行为对工作绩效影响的实证研究 | |
| 作者姓名： | 陈璧辉 刘昱园 俞美荷 |
| 摘 要： | 一、量表的选择 作者在本研究中使用的是1997年Farh、Earley及Lin采用台湾华人的样本,定义出的组织公民行为的五维模型,即认同组织、利他主义、公德觉悟、人际间和谐及保护公司资源五个维度.问卷的第二部分根据樊景立(Farh)教授编制的<组织公民行为量表(PRO-OCB)>为理论基础,对原问卷做了适当的修改,取其中的22题,用李克特7点量尺计分,全部为正向题. |
| 关 键 词： | 组织公民行为 实证研究 工作绩效 性别 行为量表 利他主义 公司资源 问卷 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |