改进企业薪酬激励机制的思考

薪酬激励是企业各种激励举措中的一种最基本、最有效的方式，是指通过建立科学合理、公平公正的薪酬分配体系和分配机制，正确引导员工的工作动机，充分调动、保持和发扬其积极性、主动性和创造性，使他们在努力实现组织目标的同时实现自身的需要。薪酬激励源于人们对物质利益的原始需求，基于对实现自身价值的心理满足，具有物质和精神激励的双重作用。与其他激励措施或激励手段相比，薪酬激励对员工工作动机的诱导更为直接，对工作热情的激发作用更加强烈，是企业管理中最为常见的一种激励方式。