| 人力资源生态位概念界定及因子测算 |
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| 引用本文： | 颜爱民 刘媛. 人力资源生态位概念界定及因子测算[J]. 生态经济(学术版), 2006, 0(10): 49-52,64 |
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| 作者姓名： | 颜爱民 刘媛 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,长沙410083 |
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| 基金项目： | 本论文得到国家自然科学“特大型工程项目的期权博弈模型及其实证研究”（编号：70471048）资助 |
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| 摘 要： | 人力资源管理正经历着从“基于工作”向“基于能力”的重大思想转变。在高动态的知识经济背景下，“基于能力”的人力资源管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面，生态学中成熟的生态位理论以其严谨性和精细的定量分析恰好可以充当这一角色。本文在企业生态位的基础上，界定出了人力资源生态位的概念，并通过调研给出其完整的评价体系及测算方法。
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| 关 键 词： | 企业生态位 人力资源生态位 能力 |
Human Resource Niche Concept Limits and the Factor Surveys |
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| YAN Ai-min, LIU Yuan. Human Resource Niche Concept Limits and the Factor Surveys[J]. Ecological Economy, 2006, 0(10): 49-52,64 |
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| Authors: | YAN Ai-min LIU Yuan |
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| Affiliation: | School of Business, Central South University, Changsha 410083, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organizational niche human resource niche competence |
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